L’esperienza visiva nelle opere d’arte: uno studio con eye tracker
Uno degli ambiti più interessanti in cui studiare la professional performance con eye tracker è legato all’arte e alla percezione estetica
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Il blog di Umana Analytics
Neuroscienze della fiducia: le otto chiavi del successo
Nei primi anni 2000, il neuroeconomista Paul Zak si interessa alla “chimica della fiducia”, individuando una singola molecola: l’ossitocina.
Osservazione e valutazione di un allenamento di atletica leggera tramite eye-tracker
Utilizzando l’eye-tracker, abbiamo analizzato le performance sportive fra allenatori esperti e non durante un allenamento di atletica leggera
Non fare di tutta l’erba un fascio: le differenze individuali negli interventi di wellbeing aziendale
Gli interventi mirati ad incrementare il benessere di tutti i dipendenti sono sempre più diffusi, ma come facciamo a renderli più inclusivi?
Discriminazione e pregiudizi in ambito aziendale: perché alcuni programmi per diversità, equità e inclusione sembrano non funzionare?
I corsi di formazione su diversità e inclusione sono molto diffusi in ambito aziendale, ma non sempre funzionano come dovrebbero. Perché?
Da sconosciuti a colleghi: cooperazione e fiducia nella costruzione del team
L’identità condivisa può produrre solidarietà e capacità di lavorare insieme, anche in alcune situazioni estreme che non ci aspetteremmo.
Organizzazioni ed adattabilità: costruire fiducia in tempi di crisi
Condizioni di crisi come la pandemia hanno mostrato alle aziende l’importanza del cosiddetto “quinto fattore produttivo”: la fiducia.
Parlare chiaro, fidarsi di più. Costruire una cultura comunicativa che generi fiducia (con il modello C.R.A.P.)
In Italia la tendenza a complicare inutilmente la comunicazione è molto diffusa e nasconde talvolta l’obiettivo di confondere l’interlocutore.
Migliorare le decisioni manageriali e gestire lo stress grazie all’autoregolazione appresa: uno studio con neuro-biofeedback
Le decisioni manageriali sono molto spesso cruciali, ma fattori di stress potrebbero influire. Il neuro-biofeedback può fornire la soluzione.
Il ruolo del riconoscimento emotivo nella costruzione di fiducia all’interno dei team di lavoro
Come può un’emozione negativa promuovere la fiducia fra colleghi? E’ tutto merito del cosiddetto riconoscimento emotivo.
