Leaders & Change Agents Discovery

Fiducia: la base della leadership

La leadership è una qualità complessa, legata sia alle caratteristiche personali del leader sia al contesto in cui opera.

Tra i diversi modelli che definiscono le qualità che un leader deve possedere per essere considerato tale, il comune denominatore è la capacità di generare fiducia e senso di inclusione

Per questo, la soluzione che abbiamo sviluppato consente di misurare queste abilità e individuare le persone all’interno dell’organizzazione da “proteggere” e valorizzare tramite i piani di successione.

Leaders Discovery

Vuoi individuare le persone con maggiore propensione alla leadership all’interno della tua organizzazione? 

 

Quelle su cui investire in un piano di successione e che la tua organizzazione non può permettersi di perdere?

Grazie alla social network analysis e a un sistema di valutazioni tra “pari” siamo in grado di misurare la capacità di ciascun collaboratore di generare fiducia e inclusione all’interno dell’organizzazione e di individuare i best performers.

Change Agents Discovery

Vuoi realizzare un cambiamento nella tua organizzazione e hai bisogno di sapere quali persone coinvolgere?

Grazie alla matematica applicata alle reti di fiducia interpersonale siamo in grado di individuare le persone ad alto impatto, quelle più interconnesse e considerate più affidabili dai loro colleghi. 

Si tratta delle persone che possono trasformarsi in agenti del cambiamento e che, per questo, devi far salire per prime sul “carro del cambiamento”, coinvolgendole nelle scelte delle soluzioni innovative.  In questo modo le persone ad alto impatto favoriranno il cambiamento di cui saranno ambasciatrici nell’organizzazione.

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