Trust & Integrity
Person-Organization Fit
Fiducia e Integrità
Fiducia e Integrità aziendale sono veri e propri fattori produttivi, dalla cui misurazione e gestione si possono ottenere importanti impatti sui processi di creazione del valore.
E si sa che spesso si finisce con il misurare ciò che è facilmente misurabile e non ciò che è rilevante.
Grazie alle sue tecnologie, Umana-Analytics vede quello che altri non vedono e consente di misurare e incrementare i livelli di fiducia e integrità aziendale.
Alla fonte della fiducia
I classici questionari osservano le manifestazioni ed i comportamenti espliciti che derivano da una presenza o da un’assenza di fiducia e integrità: un impegno non rispettato, il timore, l’incapacità di delegare.
Non consentono, però, di scoprire in che modo questi comportamenti nascono, si evolvono e si diffondono all’interno del team.
Grazie ai nostri task per la valutazione implicita, possiamo andare alla “fonte” della fiducia e fornire misurazioni oggettive.
Cosa misuriamo
- La capacità dei singoli individui di generare fiducia e senso di inclusione
- La robustezza della rete di fiducia nella tua azienda
- Il punto di vista dei dipendenti sui valori dichiarati dalla tua azienda
- Il livello di integrità aziendale percepito dai dipendenti
- Il livello di person-organization fit
Come lo misuriamo
- Con task impliciti
- Con tecnologie basate sulla cinematica (del mouse o del dito sul trackpad)
- Con un algoritmo che ci permette di controllare l'incertezza dei partecipanti e l'affidabilità delle loro risposte
- Con modelli matematici basati sulla teoria dei grafi, per la generazione della rete di fiducia
Il potere dei Grafi
Grazie alla Social Network Analysis siamo in grado di valutare il grado di robustezza della rete, ossia la sua capacità di resistere a shock esterni. Ad esempio: quale sarebbe l’effetto sulla rete e sul flusso di informazioni in caso di cessione del rapporto di lavoro di uno specifico dipendente?
Reti Centralizzate
Se la tua azienda è rappresentata da una rete centralizzata, è evidente che la fiducia e l’informazione sono accentrate su un solo individuo. Quanto potrebbe essere rischioso affidarsi una struttura del genere?
Reti Decentralizzate
Se la tua azienda è rappresentata da una rete decentralizzata, ci sono tanti team che rappresentano delle micro-reti centralizzate. Qual è la persona in grado di far comunicare i team tra di loro? Cosa accadrebbe se queste persone lasciassero i team?
Reti Distribuite
Se la fiducia, l’inclusione e le informazioni nella tua azienda sono rappresentate da una rete distribuita, probabilmente sarà in grado di re-distribuirsi con facilità in caso di necessità.
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Tantissimi contenuti dal mondo della ricerca scientifica, curati e revisionati dal nostro team, dove ti spieghiamo le potenzialità del neuromanagement e delle tecniche di ricerca delle scienze comportamentali e delle neuroscienze, applicate al mondo delle HR.
È il momento di creare la tua mappa della Fiducia.
