IT 
EN Un questionario è lo strumento migliore per misurare il clima nella tua azienda.
O forse no.
Trustie illumina il potenziale delle tue risorse umane e ti offre una panoramica accurata sulle dinamiche interne alla tua organizzazione.
Cosa fa Trustie
Trustie è una piattaforma di people analytics che può ospitare uno o più moduli per l’analisi delle risorse umane.
Ciascun modulo indaga un aspetto differente della vita aziendale e, attraverso una visualizzazione integrata, potrai osservare e confrontare l’andamento dei risultati nel tempo.
Values, Identification & Integrity
Hai trovato il team perfetto per la tua organizzazione. Ma la tua organizzazione è perfetta per il tuo team? Con Values, Identification & Integrity puoi scoprire il grado di allineamento tra i valori più importanti per i tuoi collaboratori e la realtà aziendale, e ottenere dati oggettivi sul senso di appartenenza del tuo team.
Trust
& Inclusion
In ogni organizzazione c’è quella persona di cui tutti si fidano. Noi sappiamo chi è. Con Trust & Inclusion puoi mappare le reti di fiducia interpersonale all’interno della tua organizzazione e ottenere informazioni oggettive sull’inclusione percepita dai tuoi collaboratori.
Leaders & Change Agents Discovery
Tutti siamo in grado di cambiare. Con la giusta guida. Con Leaders & Change Agents Discovery puoi individuare le figure centrali all’interno della tua organizzazione e gestire i progetti di cambiamento in modo efficace.
Wellbeing
& WRS
Quando ti senti bene, lavori meglio. Anche per i tuoi collaboratori è così. Con Wellbeing & WRS puoi avere indicatori oggettivi dello stato di benessere dei collaboratori, misurandone stress, benessere individuale e benessere psicologico.
Job Satisfaction
& Climate
Conosci davvero i bisogni dei tuoi collaboratori? Noi sì. Con Job Satisfaction & Climate puoi scoprire il grado di allineamento tra i bisogni più importanti per i tuoi collaboratori e la realtà aziendale, e ottenere dati oggettivi sulla soddisfazione lavorativa del tuo team.
Come
funziona
Misurazione relativa:
Attribuire un punteggio o una valutazione a una serie di elementi è un processo complesso e dispendsioso per la nostra mente. Esprimere una preferenza relativa (opzione A VS opzione B) ci risulta, invece, molto più semplice e immediato.
Per questo motivo, le misurazioni relative sono più accurate e meno faticose.
Task comportamentali:
In un questionario tradizionale, non rispondiamo sempre con attenzione, convinzione e sincerità a tutte le domande, ma è impossibile distinguere le risposte “buone” da quelle “cattive”. Con un task comportamentale, invece, possiamo individuare ed escludere dall’analisi le risposte meno attendibili.
Per questo motivo, i task comportamentali sono più affidabili.
Analisi delle reti sociali:
Per mappare le relazioni all’interno di un’organizzazione, è possibile condurre interviste o osservazioni sul posto. L’uso di queste metodologie, però, richiede uno sforzo importante non solo allo sperimentatore, ma anche ai partecipanti. L’analisi delle reti sociali, invece, ci consente di avere una mappatura accurata riducendo al minimo il disturbo per i rispondenti.
Per questo motivo, l’analisi delle reti sociali è più efficace.
Perché scegliere Trustie?
Con Trustie, hai una rappresentazione affidabile della tua realtà organizzativa, con dati aggiornati e aggregati in base alle tue esigenze: grazie alla possibilià di selezionare e combinare i moduli attivabili sulla nostra piattaforma, hai a disposizione un servizio su misura che ti consente di raccogliere solo i dati di cui hai bisogno e visualizzarli in un formato intuitivo e accessibile.