Portiamo la ricerca sperimentale sul comportamento umano nelle imprese perché crediamo che le decisioni delle organizzazioni debbano basarsi su evidenze empiriche validate con il metodo scientifico.
Comprendere i driver del comportamento umano nei diversi contesti decisionali ci permette di aiutare le imprese a creare valore per tutte le persone coinvolte: le risorse umane, i clienti e gli investitori.
Sviluppiamo e impieghiamo tecnologie derivate dalle neuroscienze, dalla psicologia cognitiva e dall’economia comportamentale.
I metodi di ricerca convenzionalmente impiegati nello studio del comportamento umano si basano su misure auto-riportate.
La maggior parte delle nostre decisioni, però, scaturisce da processi cognitivi automatici di cui non siamo consapevoli.
Le nostre metodologie superano questo limite.
« Per aver contribuito ad instaurare una cultura del valore volta a ridurre gli sprechi e a migliorare i processi grazie ad interventi di empowerment delle persone »
Paolo Zangrillo, Ministro della Pubblica Amministrazione, ha consegnato il premio di AIDP per le Direzioni HR durante il 52° Congresso Nazionale.
“Trust, Inclusion, Wellbeing” nasce con l’obiettivo di individuare i network di relazione interni all’organizzazione per valorizzarne le dinamiche, mappando quelle connessioni che favoriscono la diffusione di una cultura organizzativa collegata ai valori aziendali.