Trust & Integrity
Fiducia e Integrità
Il modulo Trust & Integrity (TI) parte dalla consapevolezza che Fiducia and Integrità aziendale sono veri e propri fattori produttivi, da misurare per attivare processi di miglioramento continuo.
E si sa che spesso si finisce con il misurare ciò che è facilmente misurabile e non ciò che è rilevante.
Alla fonte della fiducia
I classici questionari osservano solamente le manifestazioni ed i comportamenti espliciti che derivano da una presenza o da un’assenza di fiducia e integrità: un impegno non rispettato, il timore, l’incapacità di delegare.
Non consentono, però, di scoprire in che modo questi comportamenti nascono, si evolvono e si diffondono all’interno del team.
Grazie ai nostri task per la valutazione implicita, possiamo andare alla “fonte” della fiducia e fornire misurazioni oggettive.
Cosa misuriamo
- The ability of individuals to generate trust and a sense of inclusion
- The strength of your company's trust network
- Employee perspective on your company's stated values
- Il livello di integrità aziendale percepito dai dipendenti
Come lo misuriamo
- With implicit tasks
- With kinematics-based technologies (mouse or finger on trackpad)
- With an algorithm that allows us to control the uncertainty of participants and the reliability of their responses
- With mathematical models based on graph theory, for the generation of the trust network
The Power of Graphs
Grazie alla Social Network Analysis siamo in grado di valutare il grado di robustezza della rete, ossia la sua capacità di resistere a shock esterni. Ad esempio: quale sarebbe l’effetto sulla rete e sul flusso di informazioni in caso di cessione del rapporto di lavoro di uno specifico dipendente?
Centralised Networks
Se la tua azienda è rappresentata da una rete centralizzata, è evidente che la fiducia e l’informazione sono accentrate su un solo individuo. Quanto potrebbe essere rischioso affidarsi una struttura del genere?
Decentralized Networks
Se la tua azienda è rappresentata da una rete decentralizzata, ci sono tanti team che rappresentano delle micro-reti centralizzate. Qual è la persona in grado di far comunicare i team tra di loro? Cosa accadrebbe se queste persone lasciassero i team?
Distributed Networks
Se la fiducia, l’inclusione e le informazioni nella tua azienda sono rappresentate da una rete distribuita, probabilmente sarà in grado di re-distribuirsi con facilità in caso di necessità.
Scopri il nostro Blog Umana HR
Tantissimi contenuti dal mondo della ricerca scientifica, curati e revisionati dal nostro team, dove ti spieghiamo le potenzialità del neuromanagement e delle tecniche di ricerca delle scienze comportamentali e delle neuroscienze, applicate al mondo delle HR.
It's time to create your Map of Trust.
