Leader & High Impact
People Discovery
Fiducia: la base della leadership
Tra i diversi modelli che definiscono le qualità che un leader deve possedere per essere considerato tale, il comune denominatore è la capacità di generare fiducia e senso di inclusione.
Leader Discovery
Vuoi individuare le persone con maggiore propensione alla leadership all’interno della tua organizzazione? Quelle su cui investire in un piano di successione e che la tua organizzazione non può permettersi di perdere?
Il modulo Leader & High Impact
People Discovery (LHIPD) risponde alle tue esigenze. Grazie alla social network analysis e a un sistema di valutazioni tra “pari” siamo in grado di misurare la capacità di ciascun collaboratore di generare fiducia e inclusione all’interno dell’organizzazione e di individuare i best performers.
Grazie alla matematica applicata alle reti di fiducia interpersonale siamo in grado di individuare le persone ad alto impatto, quelle più interconnesse e considerate più affidabili dai loro colleghi. Si tratta delle persone che devi far salire per prime sul “carro del cambiamento” in modo che ne comprendano per prime le dinamiche e ne diventino i principali ambasciatori all’interno dell’organizzazione.
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Tantissimi contenuti dal mondo della ricerca scientifica, curati e revisionati dal nostro team, dove ti spieghiamo le potenzialità del neuromanagement e delle tecniche di ricerca delle scienze comportamentali e delle neuroscienze, applicate al mondo delle HR.
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