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Umana Analytics
Tecnologie per lo studio del comportamento umano
Realizziamo software e tecnologie per migliorare il benessere organizzativo comprendere le scelte dei consumatori misurare la fiducia in azienda aumentare la produttività valutare la performance
Il nostro perché
Portiamo la ricerca sperimentale sul comportamento umano nelle imprese perché crediamo che le decisioni delle organizzazioni debbano basarsi su evidenze empiriche validate con il metodo scientifico.
Comprendere i driver del comportamento umano nei diversi contesti decisionali ci permette di aiutare le imprese a creare valore per tutte le persone coinvolte: le risorse umane, i clienti e gli investitori.
Come?
Sviluppiamo e impieghiamo tecnologie derivate dalle neuroscienze, dalla psicologia cognitiva e dall’economia comportamentale.
I metodi di ricerca convenzionalmente impiegati nello studio del comportamento umano si basano su misure auto-riportate.
La maggior parte delle nostre decisioni, però, scaturisce da processi cognitivi automatici di cui non siamo consapevoli.
Le nostre metodologie superano questo limite.
Umana HR &
Umana consumers
Pur impiegando tecnologie e metodologie trasversali, abbiamo organizzato i nostri servizi distinguendo tra soluzioni consumer, pensate per le esigenze del marketing, del design di prodotto e delle ricerche di mercato, e soluzioni HR, pensate per le esigenze connesse alla valutazione, all’empowerment e al benessere delle risorse umane interne alle organizzazioni.
I nostri clienti
I nostri riconoscimenti
HR Mission 2022 Award
Umana-Analytics si aggiudica la coppa argento al contest Hr Mission 2022 di AIDP in collaborazione con Metallurgica San marco.
« Per aver contribuito ad instaurare una cultura del valore volta a ridurre gli sprechi e a migliorare i processi grazie ad interventi di empowerment delle persone »
Il progetto "Trust, Inclusion, Wellbeing" di Univet e Umana-Analytics premiato all'AIDP Award 2023
Paolo Zangrillo, Ministro della Pubblica Amministrazione, ha consegnato il premio di AIDP per le Direzioni HR durante il 52° Congresso Nazionale.
“Trust, Inclusion, Wellbeing” nasce con l’obiettivo di individuare i network di relazione interni all’organizzazione per valorizzarne le dinamiche, mappando quelle connessioni che favoriscono la diffusione di una cultura organizzativa collegata ai valori aziendali.
AIDP Award 2023
Scopri cosa possiamo fare per te
