Portiamo la ricerca sperimentale sul comportamento umano nelle imprese perché crediamo che le decisioni delle organizzazioni debbano basarsi su empirical evidences .
Understanding the drivers of human behavior in different decision-making contexts allows us to help companies to create value for everyone involved: human resources, customers and stakeholders.
We develop and deploy technologies derived from neurosciences, cognitive psychology e dall’ behavioral economics.
The research methods conventionally adopted for the study of human behavior are based on self-reported measures.
La maggior parte delle nostre decisioni, però, scaturisce da processi cognitivi automatici di cui non siamo consapevoli.
Our methodologies overcome this limitation.
« For having contributed to establishing a culture of value aimed at reducing waste and improving processes thanks to people empowerment interventions »
Paolo Zangrillo, Ministro della Pubblica Amministrazione, ha consegnato il premio di AIDP per le Direzioni HR durante il 52° Congresso Nazionale.
“Trust, Inclusion, Wellbeing” nasce con l’obiettivo di individuare i network di relazione interni all’organizzazione per valorizzarne le dinamiche, mappando quelle connessioni che favoriscono la diffusione di una cultura organizzativa collegata ai valori aziendali.